01ServiceTemporary Staffing
কর্মী প্রেরণ সেবাপ্রয়োজনীয় কর্মী, প্রয়োজনীয় কর্মক্ষেত্রে।
খাত ও কাজের মেয়াদ অনুযায়ী, কর্মক্ষেত্রের চাহিদার সঙ্গে মানানসই কর্মী প্রেরণ করি। কাজ শুরুর পরও কর্মক্ষেত্র ও প্রেরিত কর্মী উভয়ের ফলো-আপ করি।
- প্রতিষ্ঠান
- HITOPI
- জনশক্তি
- কর্মক্ষেত্র
কর্মী প্রেরণ সেবা কী?
কর্মী প্রেরণ সেবা (haken) হলো এমন ব্যবস্থা, যেখানে HITOPI-এর নিয়োগ করা কর্মীরা আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষেত্রে কাজ করেন। প্রয়োজনের সময়ে, প্রয়োজনীয় মেয়াদের জন্য জনবল নিশ্চিত করা যায়।
প্রয়োজন "এখনই কর্মক্ষেত্রে কাজ করতে পারার সামর্থ্য"।
HITOPI-এর কর্মী প্রেরণ সেবা কেবল জনবলের সংখ্যা পূরণ নয়। কর্মক্ষেত্রের চাহিদার সঙ্গে মানানসই কর্মী দ্রুত প্রস্তাব করি। বিভিন্ন খাতে সেবা এবং কাজ শুরুর পরের ফলো-আপ ব্যবস্থার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানের জনবল-সংক্রান্ত সমস্যায় সাড়া দিই।
"সমস্যায় পড়লে HITOPI-কে বলি", এমনটা যেন বলা হয়, সে জন্য আমরা শুধু গতি নয়, "মানুষের উষ্ণতা" অনুভব করা যায় এমন সেবার লক্ষ্যে কাজ করি।
নমনীয়, দ্রুত, বৈচিত্র্যময়
কর্মী প্রেরণ সেবার মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানকে আমরা যে মূল্য দিতে পারি।
খাত ও মেয়াদ অনুযায়ী কর্মী নির্বাচন
খাত ও কাজের মেয়াদ অনুযায়ী, প্রয়োজনের সময়ে প্রয়োজনীয় কর্মীর পরিচয় করিয়ে দিই। হঠাৎ শূন্য হওয়া পদ ও ব্যস্ত সময়ের বাড়তি জনবলের প্রয়োজনেও দ্রুত সাড়া দিই।
বিদেশি জনশক্তির ব্যবহার
বিদেশি কর্মীও প্রেরণ করি। জাপানি ভাষার মান ও দক্ষতা যাচাই করে কর্মী নির্বাচন করি, এবং প্রয়োজনে দোভাষীর সহায়তাও দিই।
কাজ শুরুর পরের ফলো-আপ
প্রেরণের পর কর্মক্ষেত্রের ফলো-আপ ও টিকে থাকার সহায়তা দিই। প্রতিষ্ঠান ও প্রেরিত কর্মী উভয়ের কাছ থেকে অবস্থা জেনে, কর্মক্ষেত্রের সুষ্ঠু পরিচালনায় পাশে থাকি।
Supported Industries
যেসব খাতে সেবা দেওয়া হয়
- উৎপাদন ও কারখানা
- পেশার উদাহরণসংযোজন ও প্রক্রিয়াকরণ অপারেটর, যন্ত্র রক্ষণাবেক্ষণ
- লজিস্টিকস ও গুদাম
- পেশার উদাহরণবাছাই ও পিকিং কর্মী, চালক
- পরিচ্ছন্নতা ও ভবন রক্ষণাবেক্ষণ
- পেশার উদাহরণবাণিজ্যিক স্থাপনার পরিচ্ছন্নতা কর্মী, ভবন ব্যবস্থাপনা কর্মী
- খাদ্য-পানীয় ও সেবা
- পেশার উদাহরণরেস্তোরাঁ ও দোকানের কর্মী, খাদ্য কারখানার লাইনের কাজ
- বিদেশি জনশক্তি কাজে লাগানো হয় এমন পেশা
- পেশার উদাহরণদোভাষীসহ কর্মক্ষেত্র সহায়তা কর্মী, নির্দিষ্ট দক্ষতা (SSW)-এর আওতাভুক্ত কাজ
এখানে উল্লেখ নেই এমন খাতের বিষয়েও পরামর্শ করুন
এখানে উল্লেখ নেই এমন পেশা ও খাতের বিষয়েও, আইনে অনুমোদিত সীমার মধ্যে আমরা বিবেচনা করি। আপনার প্রত্যাশিত শর্ত শোনার পর প্রস্তাব করি।
সেবা ব্যবহারের ধাপ
পরামর্শ
ফর্ম, ফোন ও ইমেইলে গ্রহণ করি।
আলোচনা
কর্মক্ষেত্রের অবস্থা, কাজের বিষয়বস্তু, প্রয়োজনীয় জনবল ও সময় সম্পর্কে জানতে চাই।
কর্মী নির্বাচন ও প্রস্তাব
চাহিদার সঙ্গে মানানসই কর্মী নির্বাচন করে প্রস্তাব করি।
চুক্তি
শর্ত নিশ্চিত করার পর চুক্তি সম্পন্ন হয়।
কাজ শুরু
প্রেরিত কর্মীরা আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষেত্রে কাজ শুরু করেন।
কাজ শুরুর পরের ফলো-আপ
কাজ শুরুর পরও কর্মক্ষেত্র ও প্রেরিত কর্মী উভয়ের ফলো-আপ করি এবং টিকে থাকায় সহায়তা করি।
এটি মৌলিক ধাপ। কীভাবে এগোনো হবে, তা আপনার অবস্থা অনুযায়ী প্রস্তাব করি।
Service Reviews
গ্রাহকদের মতামতআপনাদের মতামতই আমাদের চালিকাশক্তি।
"ব্যবস্থাপনা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে করা হয় বলে সমস্যা কম হয়, এটি আমাদের জন্য খুবই উপকারী।"
ওসাকা প্রিফেকচার / ইভেন্ট পরিচালনা / মানবসম্পদ দায়িত্বপ্রাপ্ত "হঠাৎ অনুরোধেও তাঁরা নমনীয়ভাবে সাড়া দেন, এবং কর্মক্ষেত্রের কথা শুনে করা ফলো-আপও আমাদের নিশ্চিন্ত করে।"
হিয়োগো প্রিফেকচার / খুচরা ব্যবসা / নিয়োগ প্রধান "জনশক্তির মান, কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে বোঝাপড়া ও গতি, কোনোটিতেই অভিযোগের কিছু ছিল না।"
ওসাকা প্রিফেকচার / উৎপাদন / কার্যক্রম পরিচালক
জাপানি ভাষার মূল লেখা থেকে অনূদিত।
অনুমতির তথ্য
- কর্মী প্রেরণ ব্যবসা অনুমতি নম্বর
- 派27-305352
- অনুমতি / নিবন্ধন প্রদানকারী কর্তৃপক্ষ
- জাপানের স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রী
Why HITOPI
কেন HITOPI-কে বেছে নেওয়া হয়
- জনশক্তি খাতে অর্জিত জ্ঞান, নিয়োগ সহায়তায়।
- মাতৃভাষায় কথা বলা যায়, এমন বহুভাষিক ব্যবস্থা।
- নিয়োগের পরের কথাও ভেবে মিলিয়ে দেওয়া।
সাধারণ প্রশ্ন
কোন কোন খাতে সেবা দেন?
কর্মী প্রেরণ সেবায় আমরা উৎপাদন ও কারখানা, লজিস্টিকস ও গুদাম, পরিচ্ছন্নতা ও ভবন রক্ষণাবেক্ষণ, খাদ্য-পানীয় ও সেবা এবং বিদেশি জনশক্তি কাজে লাগানো হয় এমন পেশায় সেবা দিই। এখানে উল্লেখ নেই এমন খাতের বিষয়েও, আইনে অনুমোদিত সীমার মধ্যে পরামর্শ করুন।
জরুরি অনুরোধেও সাড়া দিতে পারেন?
হঠাৎ শূন্য হওয়া পদ ও ব্যস্ত সময়ের বাড়তি জনবলের প্রয়োজনেও দ্রুত সাড়া দিই। প্রথমে অবস্থা জানান।
কাজ শুরুর পর ফলো-আপ আছে?
হ্যাঁ। কর্মী প্রেরণ সেবায় কাজ শুরুর পর কর্মক্ষেত্রের ফলো-আপ ও টিকে থাকার সহায়তা দিই। চাকরি পরিচিতিতেও নিয়োগের পর ফলো-আপ চালিয়ে যাই এবং গ্রহণের পদ্ধতি ও টিকে থাকার বিষয়ে পরামর্শ দিই।
জনবল নিশ্চিত করার বিষয়ে পরামর্শ করুন
হঠাৎ শূন্য হওয়া পদের ব্যবস্থা থেকে ভবিষ্যৎ ভেবে জনবল পরিকল্পনা পর্যন্ত। প্রথমে আপনার বর্তমান অবস্থা জানান।
শুধু পরামর্শের জন্যও আমরা যোগাযোগ গ্রহণ করি।