01ServiceTemporary Staffing
कामदार पठाउने सेवाआवश्यक जनशक्ति, आवश्यक कार्यस्थलमा।
उद्योगको प्रकार र कामको अवधिअनुसार, कार्यस्थलको आवश्यकतासँग मिल्ने जनशक्ति पठाउँछौं। काम सुरु भएपछि पनि कार्यस्थल र पठाइएका कर्मचारी दुवैको फलोअप गर्छौं।
- कम्पनी
- HITOPI
- जनशक्ति
- कार्यस्थल
कामदार पठाउने सेवा भनेको के हो?
कामदार पठाउने सेवा (haken) भनेको HITOPI ले रोजगारी दिएका कर्मचारीले तपाईंको कम्पनीको कार्यस्थलमा काम गर्ने स्वरूप हो। आवश्यक समयमा, आवश्यक अवधिका लागि जनशक्ति जुटाउन सकिन्छ।
चाहिएको कुरा "अहिले नै कार्यस्थलमा काम गर्न सक्ने क्षमता" हो।
HITOPI को कामदार पठाउने सेवा संख्या पुर्याउने मात्र होइन। कार्यस्थलको आवश्यकतासँग मिल्ने जनशक्ति छिटो प्रस्ताव गर्छौं। विविध उद्योगमा सेवा र काम सुरु भएपछिको फलोअप व्यवस्थामार्फत कम्पनीहरूका जनशक्ति समस्यालाई सम्बोधन गर्छौं।
"समस्या परे HITOPI लाई भनौं" भनिने गरी, गति मात्र होइन, "मानिसको न्यानोपन" महसुस हुने सेवा हाम्रो लक्ष्य हो।
लचिलो, छिटो, विविध
कामदार पठाउने सेवामार्फत कम्पनीहरूलाई हामीले दिन सक्ने मूल्य।
उद्योग र अवधिअनुसार व्यक्ति छनोट
उद्योगको प्रकार र कामको अवधिअनुसार, आवश्यक समयमा आवश्यक जनशक्तिको परिचय गराउँछौं। अचानक खाली भएको पद र व्यस्त समयको थप जनशक्तिको आवश्यकतालाई पनि छिटो सम्बोधन गर्छौं।
विदेशी जनशक्तिको प्रयोग
विदेशी जनशक्ति पनि पठाउँछौं। जापानी भाषाको स्तर र सीप हेरेर व्यक्ति छनोट गर्छौं, र आवश्यक परेमा दोभासेको सहयोग पनि दिन्छौं।
काम सुरु भएपछिको फलोअप
पठाएपछि कार्यस्थलको फलोअप र टिकाउने सहयोग गर्छौं। कम्पनी र पठाइएका कर्मचारी दुवैबाट अवस्था सुनेर, कार्यस्थलको सहज सञ्चालनमा साथ दिन्छौं।
Supported Industries
सेवा दिइने उद्योगहरू
- उत्पादन र कारखाना
- कामका उदाहरणजडान र प्रशोधन अपरेटर, मेसिन मर्मतसम्भार
- ढुवानी र गोदाम
- कामका उदाहरणछुट्याउने र पिकिङ गर्ने कामदार, चालक
- सरसफाइ र भवन मर्मतसम्भार
- कामका उदाहरणव्यापारिक भवनको सरसफाइ कर्मचारी, भवन व्यवस्थापन कर्मचारी
- खानपान र सेवा
- कामका उदाहरणरेस्टुरेन्ट र पसलका कर्मचारी, खाद्य कारखानाको लाइनको काम
- विदेशी जनशक्ति प्रयोग हुने कामहरू
- कामका उदाहरणदोभासेसहितको कार्यस्थल सहयोग कर्मचारी, विशिष्ट सीप (SSW) अन्तर्गतका काम
यहाँ उल्लेख नभएका उद्योगबारे पनि परामर्श गर्नुहोस्
यहाँ उल्लेख नभएका काम र उद्योगहरूका बारेमा पनि, कानुनले अनुमति दिएको दायराभित्र हामी विचार गर्छौं। तपाईंले चाहनुभएका सर्तहरू सुनेपछि प्रस्ताव गर्छौं।
सेवा प्रयोगको प्रक्रिया
परामर्श
फारम, फोन र इमेलबाट स्वीकार गर्छौं।
कुराकानी
कार्यस्थलको अवस्था, कामको विषय, चाहिने जनशक्ति र समयबारे सोध्छौं।
व्यक्ति छनोट र प्रस्ताव
आवश्यकतासँग मिल्ने जनशक्ति छनोट गरी प्रस्ताव गर्छौं।
सम्झौता
सर्तहरू पुष्टि गर्नुभएपछि सम्झौता हुन्छ।
काम सुरु
पठाइएका कर्मचारीले तपाईंको कम्पनीको कार्यस्थलमा काम सुरु गर्छन्।
काम सुरु भएपछिको फलोअप
काम सुरु भएपछि पनि कार्यस्थल र पठाइएका कर्मचारी दुवैको फलोअप गर्छौं र टिकाउन सहयोग गर्छौं।
यो आधारभूत प्रक्रिया हो। कसरी अघि बढ्ने भन्ने कुरा तपाईंको अवस्थाअनुसार प्रस्ताव गर्छौं।
Service Reviews
ग्राहकको प्रतिक्रियातपाईंहरूको प्रतिक्रिया नै हाम्रो प्रेरणा हो।
"व्यवस्थापन राम्रोसँग गरिएकाले समस्या कम हुन्छ, त्यो निकै राम्रो लागेको छ।"
ओसाका प्रिफेक्चर / कार्यक्रम सञ्चालन / मानव संसाधन जिम्मेवार "अचानकको अनुरोधमा पनि लचिलो रूपमा सहयोग गर्नुहुन्छ, र कार्यस्थलको कुरा सुनेर गरिने फलोअपले पनि ढुक्क बनाउँछ।"
ह्योगो प्रिफेक्चर / खुद्रा व्यापार / भर्ना प्रमुख "जनशक्तिको गुणस्तर, कार्यस्थलको बुझाइ र गति, कुनैमा पनि गुनासो गर्ने ठाउँ थिएन।"
ओसाका प्रिफेक्चर / उत्पादन / सञ्चालन निर्देशक
जापानी भाषाको मूल पाठबाट अनुवाद गरिएको।
अनुमतिको जानकारी
- कामदार पठाउने व्यवसाय अनुमति नम्बर
- 派27-305352
- अनुमति / दर्ता दिने निकाय
- जापानका स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्री
Why HITOPI
HITOPI रोजिनुका कारण
- जनशक्ति उद्योगमा आर्जित ज्ञान, भर्ना सहयोगमा।
- मातृभाषामा कुरा गर्न सकिने बहुभाषी व्यवस्था।
- भर्नापछिसम्म हेरेर गरिने मिलान।
बारम्बार सोधिने प्रश्न
कुन-कुन उद्योगमा सेवा दिनुहुन्छ?
कामदार पठाउने सेवामा उत्पादन र कारखाना, ढुवानी र गोदाम, सरसफाइ र भवन मर्मतसम्भार, खानपान र सेवा, तथा विदेशी जनशक्ति प्रयोग हुने कामहरूमा सेवा दिन्छौं। यहाँ उल्लेख नभएका उद्योगबारे पनि, कानुनले अनुमति दिएको दायराभित्र परामर्श गर्नुहोस्।
हतारको अनुरोध पनि सम्हाल्न सक्नुहुन्छ?
अचानक खाली भएको पद र व्यस्त समयको थप जनशक्तिको आवश्यकतालाई पनि छिटो सम्बोधन गर्छौं। सुरुमा अवस्था बताउनुहोस्।
काम सुरु भएपछि फलोअप हुन्छ?
हुन्छ। कामदार पठाउने सेवामा काम सुरु भएपछि कार्यस्थलको फलोअप र टिकाउने सहयोग गर्छौं। रोजगार परिचयमा पनि भर्नापछि फलोअप जारी राख्छौं र स्वीकार गर्ने तरिका तथा टिकाउनेतर्फको सल्लाह दिन्छौं।
जनशक्ति जुटाउनेबारे परामर्श गर्नुहोस्
अचानक खाली भएको पदको व्यवस्थादेखि भविष्यलाई हेरेर गरिने जनशक्ति योजनासम्म। सुरुमा तपाईंको हालको अवस्था बताउनुहोस्।
परामर्श मात्र लिन चाहनुहुन्छ भने पनि हामी स्वीकार गर्छौं।