02ServiceJob Placement
有料職業紹介採用後まで見据えた、人材との出会い。
企業が直接雇用する人材をご紹介します。スキルや経験に加えて、人柄や社風との相性を確認し、長期的な定着を重視します。
企業の条件
人材の希望
Match
「長く働ける」を、ゴールに
ヒトピーの有料職業紹介は、長く働きたいと考える求職者と、信頼できる人材を迎えたい企業をつなぎます。
人材をご紹介することではなく、長期的な定着を目標に置いています。スキルや経験に加えて、人柄や社風との相性まで確認します。
有料職業紹介とは
有料職業紹介は、貴社が直接雇用する人材を、ヒトピーがご紹介する形です。厚生労働大臣の許可を受けて行う事業です。
双方の条件を、確認する
企業と人材の双方から伺った内容をもとに、接点を見極めます。
企業に確認すること
- 職種と業務内容
- 必要なスキル・経験
- 職場の環境
- 求める人物像（スキルと人柄）
人材に確認すること
- 経歴とスキル
- 意欲と適応力
- 本人の意向と適性
- 価値観と、職場文化との相性
大切にしている3つの視点
企業と求職者の双方にとって、意味のある出会いをつくるための視点です。
相性マッチング
スキルや経験に加えて、価値観や職場文化との適合まで確認します。
グローバル支援体制
日本語・英語・中国語・ベトナム語・インドネシア語で対応します。外国人の求職者も、理解できる言語で相談できます。
定着フォローアップ
就業後も継続してフォローし、長期的な就業を支えます。
紹介から採用後までの流れ
企業ヒアリングとポジション設計
職種、必要なスキル、職場の環境などを伺います。求める人材像を、スキルと人柄の両面から明確にし、企業ごとにポジションを設計します。
人材募集と選考
多言語に対応するスタッフが、候補者と面談します。経歴やスキルに加えて、意欲や適応力も確認して選考します。
マッチング・面談支援
企業と候補者が相互に理解できる場を設けます。面接の前後のフォローや条件の調整を行い、文化的な背景にも配慮して、ミスマッチを防ぎます。
採用後の定着支援
採用後もフォローを継続します。外国人スタッフには、言語や文化の違いに配慮して対応します。企業には、受け入れの進め方や、定着に向けた助言を行います。
紹介された人材が、すぐに辞めてしまう。
早期離職の背景には、スキルだけでなく、働き方や価値観、職場環境との相性があります。ヒトピーは、本人の意向と適性を確認したうえで、相性を見極めてご紹介します。
許可と取扱範囲
- 有料職業紹介事業 許可番号
- 27-ユ-304530
- 許可・登録をした機関
- 厚生労働大臣
- 取扱職種の範囲等
- 全職種／国内
有料職業紹介事業の許可に基づく取扱職種の範囲等は、「全職種／国内」です。実際にご紹介できる人材は、求人の条件や、求職者の在留資格・経歴によって異なります。